企业养老保险条件
企业养老保险的条件主要包括以下几方面：
用人单位具备参保资格。
企业办理工商登记并取得营业执照。
企业按时足额缴纳养老保险费。
职工达到法定退休年龄或符合国家政策规定提前退休条件。
企业职工本人及其配偶、父母未享受过机关事业单位养老保险金或离退休费用。
要交多少钱
企业养老保险缴费金额由两部分组成：
企业缴纳的养老保险费，一般为在岗职工工资的20%，其中12%计入统筹统发基金，8%计入个人账户。
职工个人缴纳的养老保险费，一般为在岗职工工资的8%，全部计入个人账户。
具体缴费金额由企业和职工与社会保险经办机构协商确定，并报当地劳动保障部门备案。
缴费比例
企业养老保险的缴费比例如下：
企业缴纳的养老保险费为在岗职工工资的20%，其中12%计入统筹统发基金，8%计入个人账户。
职工个人缴纳的养老保险费为在岗职工工资的8%，全部计入个人账户。
缴费基数为职工上年度实际工资收入的月平均数，不超过当地平均工资水平的3倍，不低于当地平均工资水平的60%。
缴费期限
企业养老保险的缴费期限为15年，从职工参加企业养老保险之日起计算。职工达到法定退休年龄或符合国家政策规定提前退休条件时，可以停止缴纳养老保险费。
退休待遇
企业养老保险退休待遇包括以下几方面：
基本养老金，由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金由统筹统发基金支付，个人账户养老金由个人账户资金积累额，按照国家统一规定计发的月养老金。
企业补充养老金，由企业自愿缴纳的养老保险费，按照国家统一规定计发的月养老金。
个人储蓄性养老金，由个人自愿缴纳的养老保险费，按照国家统一规定计发的月养老金。
职工退休后的养老待遇，由基本养老金、企业补充养老金和个人储蓄性养老金三部分组成。
转移接续
企业养老保险实行转移接续政策，职工在不同企业工作期间缴纳的养老保险费，可以转移接续。职工在不同企业工作期间缴纳的养老保险费，在退休时可以合并计算缴费年限和缴费基数，并按照国家统一规定计算退休待遇。
