劳保金基金由谁交
劳保金基金是由用人单位按一定比例缴纳的社会保险金，主要用于职工的劳动保护、劳动安全和职业病防治工作。劳保金基金的缴纳比例一般由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区经济发展水平和实际情况确定，用人单位应按时足额缴纳。
影响劳保金基金交纳比例的因素
影响劳保金基金交纳比例的因素包括：
经济发展水平：经济发展水平较高的地区，劳保金基金交纳比例一般较高，经济发展水平较低的地区，劳保金基金交纳比例一般较低。
行业特点：不同行业对劳动保护、劳动安全和职业病防治的要求不同，劳保金基金交纳比例也不同。从事高危行业或使用有毒有害物质的企业，劳保金基金交纳比例一般较高，从事一般行业的企业，劳保金基金交纳比例一般较低。
企业规模：企业规模较大的企业，劳保金基金交纳比例一般较高，企业规模较小的企业，劳保金基金交纳比例一般较低。
当地政府政策：当地政府为了鼓励企业发展和增加就业，可能会出台一些优惠政策，降低劳保金基金的缴纳比例。
用人单位应根据自身情况，选择适合自己的劳保金基金交纳比例。劳保金基金交纳比例过高，会增加用人单位的成本，影响企业的利润；劳保金基金交纳比例过低，又无法保障职工的劳动保护、劳动安全和职业病防治。因此，用人单位应合理确定劳保金基金的缴纳比例。
劳保金基金的使用
劳保金基金主要用于职工的劳动保护、劳动安全和职业病防治工作，具体包括：
劳动保护：为职工配备必要的劳动防护用品，改善劳动条件，防止职业危害；
劳动安全：对工作场所进行安全检查，消除安全隐患，防止安全事故发生；
职业病防治：对职业病患者进行救治，对职业病高发企业进行职业病防治，防止职业病的发生和蔓延。
劳保金基金的使用应接受监督，以确保资金的使用效率和效益。
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