公司忘记买社保，怎么办？
公司忘记为员工购买社会保险（简称“社保”），属于违法行为。员工可采取以下步骤维护自己的权益：
1. 与公司沟通
首先，与公司人事或财务部门沟通，了解忘记买社保的原因和补救措施。公司应积极配合并及时补缴社保。
2. 申请补缴
如果公司不予补缴，员工可向当地社保经办机构提出补缴申请。补缴时间累计最长可追溯到公司忘记缴纳之日起。
3. 提交证据
在申请补缴时，需要提供忘记缴纳社保的证据，如公司工资条、银行流水等。社保经办机构会根据提供的证据进行审核。
4. 补缴费用
补缴费用包括：
欠缴期间的社保费，包括职工个人缴费和企业缴费部分。
滞纳金，按欠缴金额的万分之五计算。
5. 保留证据
在整个过程中，保留与社保经办机构、公司之间的沟通记录、申请补缴材料等证据，以便必要时维权。
6. 投诉举报
如果公司拒不补缴，员工可向当地劳动监察部门、人社部门或社保经办机构投诉举报。监管部门会介入调查并依法处理。
7. 劳动仲裁
如果投诉举报无效，员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据事实和证据裁决公司是否违反法律规定，并责令其补缴社保。
8. 法律诉讼
如果仲裁结果不满意，员工可向法院提起诉讼。法院会依法审理并做出判决，强制公司补缴社保和承担相关责任。
注意事项：
1. 公司忘记买社保是严重的违法行为，员工应及时维护自己的权益。
2. 补缴社保需要提供充足的证据，如工资条、银行流水等。
3. 补缴费用包括欠缴期间的社保费和滞纳金，建议尽早补缴以减少损失。
4. 保留相关证据非常重要，以便必要时维权。
5. 员工应积极与公司沟通，督促其履行社保缴纳义务。
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