企业是否可以减少社保
根据现行法律规定，企业不得减少员工的社保缴纳。社保缴纳是企业应尽的法定义务，是保障员工基本福利的重要途径。
是否合理
减少社保不合理的主要原因有以下几点：
1. 违法违规
减少社保违反了《社会保险法》等相关法律法规，企业可能会因此受到处罚。
2. 侵害员工权益
社保缴纳直接关系到员工的养老、医疗、失业等基本福利。减少社保会损害员工的合法权益。
3. 破坏社保体系
社保基金是互助共济的社会保障制度，减少社保缴纳会影响社保基金的收支平衡，进而影响社保体系的稳定运行。
4. 增加员工负担
减少社保缴纳后，员工需要承担更多的社保费用，这会增加他们的生活压力。
5. 影响企业形象
减少社保的企业会给社会留下负面印象，影响企业的社会责任形象。
综上所述，企业减少社保既不合法也不合理，会损害员工权益、破坏社保体系，还会增加员工负担和影响企业形象。
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