公司不交社保如何辞退
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位不缴纳社保，劳动者可以采取以下方式辞退：
* **协商解除劳动合同**
劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同。协商不成时，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
* **经济补偿金**
如果劳动者因用人单位不缴纳社保而解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资的标准。
##如何保护自身权益
**证据收集**
劳动者应收集用人单位不缴纳社保的证据，如工资条、社保缴费记录等。这些证据可以在劳动仲裁或诉讼中作为证据使用。
**劳动仲裁**
劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委将对用人单位不缴纳社保的行为进行调查取证，并作出仲裁裁决。
**法院起诉**
如果劳动仲裁裁决不能得到执行，劳动者可以向法院提起诉讼。法院将根据法律和事实进行审理，并作出判决。
**其他途径**
除了上述途径外，劳动者还可以向当地人力资源和社会保障局投诉，或向工会寻求帮助。这些途径可以对用人单位施加压力，促使其履行缴纳社保的义务。
**需要注意的是：**
劳动者在辞职前应做好以下准备：
* **找好新工作**
在辞职前确保已找到新的工作，以避免经济损失。
* **收集证据**
收集公司不交纳社保的证据，以便在必要时使用。
* **留存文件**
保留劳动合同、工资条和社保缴费记录等相关文件。
* **向公司提出辞职**
正式向公司提出辞职，并明确辞职原因。
* **办理离职手续**
按照公司的流程办理离职手续，包括交接工作、退还公司物品等。
**如果劳动者没有做好准备，擅自离职，可能会被公司追究违约责任。因此，在辞职前做好充分的准备非常重要。**
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