公司社保报销标准最新，各地细则全汇总
公司社保报销是指企业根据相关规定，向参保员工报销其个人缴纳的社保费用。各地对于社保报销标准有不同的规定，本文将汇总全国各地最新的社保报销标准。
各地社保报销标准细则汇总
**北京市**
五险一金全部由企业缴纳，个人无需缴费。
企业可选择将五险一金费用计入员工工资，由企业代缴。
**上海市**
五险一金由企业和个人共同缴纳。
企业缴纳比例为23.2%，个人缴纳比例为9.04%
企业可将个人缴纳部分计入工资，由企业代缴。
**广东省**
五险一金由企业和个人共同缴纳。
企业缴纳比例为26.5%，个人缴纳比例为8.5%
li>企业可将个人缴纳部分计入工资，由企业代缴
**江苏省**
五险一金由企业和个人共同缴纳。
企业缴纳比例为25.5%，个人缴纳比例为9.5%
企业可将个人缴纳部分计入工资，由企业代缴。
**浙江省**
五险一金由企业和个人共同缴纳。
企业缴纳比例为25.7%，个人缴纳比例为9.3%
企业可将个人缴纳部分计入工资，由企业代缴。
**其他省市**
具体报销标准和细则因各省市的规定而异，建议企业咨询当地社保经办机构。
报销流程
一般情况下，公司社保报销流程如下：
员工提交社保缴费凭证。
财务部门审核凭证，确认缴费金额无误。
财务部门根据报销标准向员工报销个人缴纳的社保费用。
员工收到报销款项。
注意事项
企业应及时足额缴纳社保费用，以免影响员工社保权益。
企业可根据需要制定内部社保报销管理制度，明确报销条件、程序和要求。
员工报销时应提交符合要求的缴费凭证，例如社保缴费单、银行转账记录等。
企业报销金额不得超过社保报销标准，否则属于违规报销。
企业报销的社保费用可作为企业税前扣除。
以上是公司社保报销标准最新，各地细则全汇总的介绍。企业在制定社保报销制度时，应结合当地规定和自身的实际情况，确保报销制度合法合规，切实保障员工的社保权益。
