公司社保比例28%缴纳方式
公司社保比例28%，是指企业职工按照工资总额的28%缴纳社保费用，其中包括职工本人缴交的12%和企业缴交的16%。职工个人缴交的社保费用直接从当月工资中扣除，而企业缴交的社保费用则由企业统一申报缴纳至社保经办机构。
社保缴纳基数
社保缴纳基数是指企业为职工缴纳社保费用时所依据的工资标准，一般以职工上一年度月平均工资或当地平均工资为基础。社保缴纳基数需要在一定范围内浮动，具体浮动幅度由当地社保经办机构规定。缴纳基数越高，职工缴纳的社保费用也就越多，享受的福利待遇也就越好。
社保缴纳流程
企业缴纳社保费用需要通过以下流程：
申请社保登记：企业需要向当地社保经办机构申请办理社保登记，并取得社保登记证。
编制工资总额表：企业根据职工实际工资情况编制工资总额表，作为缴纳社保费用的依据。
申报社保费用：企业通过网上申报或到社保经办机构柜台申报社保费用，并缴纳相应的费用。
缴纳社保费用：企业在规定时间内将缴纳的社保费用汇缴至社保经办机构的指定账户。
社保福利待遇
职工缴纳社保后，可以享受以下福利待遇：
养老保险：退休后按月领取养老金。
医疗保险：在定点医疗机构就医时，享受医疗费用报销待遇。
失业保险：失业后领取失业金。
工伤保险：发生工伤事故后，享受工伤保险待遇。
生育保险：女性职工生育后享受生育津贴。
享受社保福利待遇条件
职工想要享受社保福利待遇，需要满足以下条件：
已经缴纳社保费用达到一定年限。
达到法定退休年龄、失业条件、工伤条件或生育条件。
提供相关证明材料，如退休证、失业证、工伤认定书或出生证明等。
公司社保比例28%缴纳，是企业应尽的社会责任，也是保障职工基本权益的重要途径。职工缴纳社保后，可以在退休、失业、工伤或生育等情况下享受相应的福利待遇。因此，企业和职工应积极主动缴纳社保费用，保障自身的社保权益。
