公司不交社保的后果
公司不缴纳员工社保会严重损害员工基本权益，包括：
* 医疗保险受阻：员工无法享受医疗保险待遇，生病或发生意外时无法得到报销。
* 养老保险断缴：员工退休后无法领取养老金，生活保障受到威胁。
* 生育保险作废：女性员工无法享受生育津贴和产假福利。
* 失业保险无效：员工失业后无法享受失业救济金，求职困难。
* 公积金受限：员工无法缴存住房公积金，影响购房和租赁住房的能力。
此外，公司不缴纳社保还可能面临以下处罚：
* 行政处罚：社保部门会对公司处以罚款，并责令补缴社保款项。
* 吊销营业执照：情节严重的，公司可能会被吊销营业执照，无法继续经营。
* 承担刑事责任：对于拒缴社保数额巨大、情节严重的，法人代表或直接责任人可能会被追究刑事责任。
应对措施
遇到公司不缴纳社保的情况，员工可以采取以下措施：
*协商沟通
首先，员工应主动与公司沟通，了解不缴纳社保的原因并提出解决方案。如果公司有正当理由，例如资金困难，员工可以与公司协商分期缴纳社保。
*向社保部门举报
如果与公司协商无果，员工可以向当地社保部门举报。社保部门会调查取证，并对公司进行处理。
*申请劳动仲裁
社保部门处理后，如公司仍拒不缴纳，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律手段维护自己的权益。
*提起诉讼
如果劳动仲裁无果，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司补缴社保款项并赔偿损失。
*更换工作
作为最后手段，如果公司长期不缴纳社保，且对员工权益造成严重损害，员工可以考虑更换工作，维护自己的合法权益。
提醒：员工在发现公司不缴纳社保时应及时采取行动，拖延时间不仅会损害自己的权益，还可能使解决问题更加困难。
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