买了社保被公司辞退，后续福利该咋领？
被公司辞退后，职工的社保福利权益将受到影响。具体处理方式如下：
失业保险金领取
符合失业保险条件的职工，可申领失业保险金。失业保险金领取期限最长为24个月，领取标准按本人上年度月平均工资计算。
医疗保险报销
职工被辞退后，可继续参加职工医疗保险。如果个人账户余额充足，可支付门诊和住院医疗费用。如个人账户余额不足，需缴纳一定金额的个人缴费继续参保。
养老金领取
被辞退后，职工可选择继续缴纳养老保险，待达到退休年龄后即可领取养老金。如中断缴费超过一年，需重新计算累计缴费年限，领取养老金会受到影响。
生育津贴申领
被辞退后，女职工仍处于怀孕或哺乳期内，可向原单位申领生育津贴。生育津贴领取期限最长为128天，领取标准按本人上年度月平均工资计算。
工伤保险待遇
在被辞退前发生工伤事故的职工，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残等级鉴定、伤残津贴发放等。工伤保险待遇不因劳动合同解除而终止。
后续办理流程
被辞退后，职工需及时办理以下手续：
到当地社保经办机构办理失业登记，领取失业登记证。
到原单位办理医疗保险、养老保险等相关手续，并及时缴纳个人缴费。
如有生育等特殊情况，需及时向原单位或社保经办机构申请相关待遇。
职工应注意，被辞退后社保福利权益的领取与缴费年限、个人账户余额等因素有关。具体情况请咨询当地社保经办机构。
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