公司是否必须缴纳社保？根据国家规定
社会保险概述
社会保险是一种由国家或政府建立的社会福利制度，为劳动者在因年老、疾病、工伤、生育、失业等原因失去或减少收入时提供基本保障。
国家规定下的公司社保缴纳义务
根据国家规定，在中国境内雇佣劳动者的用人单位（公司）必须依法为其员工缴纳社会保险。主要包括以下险种：
基本养老保险
基本医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险
公司未缴纳社保的法律后果
未按规定缴纳社会保险的用人单位将面临以下法律后果：
行政处罚：劳动保障部门有权对用人单位处以罚款、吊销营业执照等行政处罚。
民事赔偿：劳动者有权要求用人单位补缴社保费用并赔偿由此造成的损失。
刑事责任：严重违法行为（如长期恶意拖欠社保费）可能构成犯罪，用人单位负责人将承担刑事责任。
公司缴纳社保的利弊
好处：
履行社会责任：为员工提供社会保障，保障其基本权益。
降低用工风险：减轻因员工社会保险问题引发的劳动纠纷和法律风险。
提升员工忠诚度：缴纳社保体现出对员工的重视和关怀，有助于提高员工满意度和忠诚度。
缺点：
增加用工成本：社保缴费需企业承担一定比例，加重用工成本。
手续繁琐：社保缴纳涉及各种手续和流程，需要企业投入人力物力。
公司如何正确缴纳社保
用人单位应按以下步骤依法缴纳社保：
注册用人单位社保账号
申报参保人员信息
按月缴纳社保费用
企业可以自行办理或委托代理机构处理社保缴纳事宜。需要注意的是，社保缴纳基数和缴费率会根据地区和行业规定有所不同，具体情况请咨询当地社保部门。
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