企业未购买社保时效
根据我国相关法律规定，用人单位未按时为员工购买社保，存在时效限制。超过时效后，用人单位将无法再追缴社保，员工也将失去补缴社保的权利。
追缴时效
企业补缴社保的时效，一般为自欠缴之日起两年内。超过两年，用人单位将丧失补缴权。然而，在某些情况下，时效可能会延长。例如：
因用人单位原因导致社保未缴纳的，时效延长至三年；
因不可抗力或其他客观原因导致社保未缴纳的，时效延长至五年。
补缴程序
企业在追缴社保时，需要按照以下程序进行：
向当地社保机构提出补缴申请；
提交相关证明文件，证明社保未缴纳原因；
计算补缴金额，包括欠缴的社保金、滞纳金和利息；
一次性补缴欠缴金额至社保机构指定账户；
社保机构将更新员工的社保缴费记录和个人账户。
员工补缴
在企业未购买社保期间，员工可以自行补缴社保。补缴程序如下：
到当地社保机构办理参保登记；
选择参保档次，并计算补缴金额；
按期缴纳社保金；
社保机构将根据员工的缴费记录，补发相应的社保凭证。
补缴的重要性
企业及时补缴社保，不仅有利于维护员工的合法权益，也有利于企业自身的发展。补缴社保可以：
避免罚款和处罚；
确保员工的社会保障待遇；
提升企业信誉和竞争力。
此外，员工自行补缴社保，可以保障自己的养老、医疗等基本权益。因此，企业和员工都应重视社保补缴工作，避免因时效问题造成不必要的损失和影响。
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