## 员工承诺不交社保，还要赔偿公司吗？
根据劳动法相关规定，用人单位和劳动者依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者承诺不缴纳社会保险，但仍然存在法律后果和赔偿责任。
## 用人单位的责任
劳动法明确规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费。如果用人单位与员工约定不缴纳社保，则属于违法行为。用人单位需要承担以下责任：
* 补缴社会保险费。劳动者可以要求用人单位补缴其应缴纳的社会保险费，并承担滞纳金。
* 承担赔偿责任。如果员工因没有缴纳社保而遭受损失，劳动者有权要求用人单位赔偿。例如，员工发生工伤事故时，用人单位需要承担全部赔偿责任。
## 员工的责任
即使员工承诺不缴纳社保，但仍然需要承担以下责任：
* 无法享受社保待遇。不缴纳社保的员工无法享受养老金、医疗保险、工伤保险等社保福利。
* 承担补缴责任。如果劳动者发现用人单位没有为自己缴纳社保，可以要求劳动保障部门介入调查。劳动保障部门会责令用人单位补缴社保费，员工需要承担补缴期间的滞纳金。
## 赔偿金额
如果员工因用人单位不缴纳社保而遭受损失，赔偿金额通常包括：
* 应缴纳的社会保险费
* 滞纳金
* 其他因不缴纳社保造成的损失（如工伤赔偿金）
## 举证责任
在社保纠纷中，举证责任通常由员工承担。员工需要提供证据证明用人单位没有为自己缴纳社保。用人单位则需要提供证据证明已经为员工缴纳了社保。如果用人单位无法提供证据，则视为没有缴纳社保，需要承担相应的责任。
## 避免纠纷的建议
为了避免员工承诺不交社保的纠纷，用人单位和劳动者应注意以下建议：
* 用人单位应严格遵守劳动法，依法为员工缴纳社会保险费。
* 劳动者应主动了解社保政策，了解自己的社保权益。
* 双方在签订劳动合同时，应明确约定社保缴纳事项。
* 如果出现社保纠纷，双方应及时通过劳动保障部门或法律途径解决。
