公司交医保社保怎么扣除
公司在缴纳职工医保和社保时，需要从职工工资中扣除相应的费用。以下为扣除方式和计算方法：
职工医保扣除
职工医保扣除比例为职工工资的2%，由职工个人承担。其中，个人缴纳部分最高不得超过职工月工资的8%。具体计算公式如下：
职工医保扣除额 = 职工工资 × 2%
职工社保扣除
职工社保扣除比例根据不同的险种而有所不同，包括养老、医疗、失业、工伤和生育。以下为各个险种的扣除比例和计算方法：
养老保险
养老保险扣除比例为职工工资的8%，其中个人缴纳部分为职工工资的6%，单位缴纳部分为职工工资的2%。具体计算公式如下：
职工养老保险扣除额 = 职工工资 × 6%
医疗保险
医疗保险扣除比例为职工工资的2%，其中个人缴纳部分为职工工资的1%，单位缴纳部分为职工工资的1%。具体计算公式如下：
职工医疗保险扣除额 = 职工工资 × 1%
失业保险
失业保险扣除比例为职工工资的1%，由职工个人承担。具体计算公式如下：
职工失业保险扣除额 = 职工工资 × 1%
工伤保险
工伤保险扣除比例由用人单位根据行业的不同缴纳，职工个人不承担扣除费用。
生育保险
生育保险扣除比例为职工工资的1%，由用人单位承担，职工个人不承担扣除费用。
扣除顺序
职工医保社保扣除的顺序如下：
1. 失业保险
2. 医疗保险
3. 养老保险
4. 工伤保险
5. 生育保险
扣除上限
职工医保社保扣除有一定的上限限制，具体如下：
* 职工医保：最高不超过职工月工资的8%
* 职工养老保险：个人缴纳部分最高不超过职工月工资的6%
* 职工医疗保险：个人缴纳部分最高不超过职工月工资的3%
* 职工失业保险：最高不超过职工月工资的2%
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