公司离职社保未交齐，如何维权？
在离职后发现公司未缴纳社保费用，员工可以采取以下步骤进行维权：
1. 协商
首先，员工可尝试与原公司协商，说明情况并要求补交社保费用。协商时，可提供相关证据，如工资单、社保证明等，证明社保未缴纳的事实。
2. 申请劳动仲裁
若协商无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁前，应向仲裁机构提交仲裁申请书、劳动合同、工资单等相关材料。
3. 提起诉讼
劳动仲裁后，若对仲裁结果不服，员工可在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼时，应提交起诉状，并提供相关证据。
4. 举报
员工还可以向社保部门举报公司未缴纳社保的行为。社保部门有权对举报情况进行调查，并责令公司补缴社保费用。
社保未交齐的 consequences
公司未交齐社保会对员工产生以下影响：
影响养老金领取：社保缴纳年限和缴费基数直接影响养老金待遇，未缴纳社保会降低养老金水平。
影响医疗待遇：未缴纳社保会影响员工享受医疗保险待遇，包括报销比例、就医范围等。
影响失业救助金领取：社保缴纳年限是领取失业救助金的必要条件，未缴纳社保将无法领取失业救助金。
注意事项
需要注意的是：
维权时应注意保存相关证据，如工资单、社保证明、劳动合同等。
维权过程中应注意时效性，劳动仲裁时效为离职后一年内，向法院起诉时效为劳动仲裁裁决送达后三个月内。
若公司拒不补缴社保费用，员工可及时向公检法机关报案，追究公司相关人员的法律责任。
员工依法维护自身社保权益，不仅保障了自身权益，也维护了社会保障体系的公平性和稳定性。
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