不交社保不算工龄吗
对于不交社保是否算工龄，我国现行法律法规并没有明确规定。但在司法实践中，法院对于此类纠纷的判定主要根据以下依据：
法律规定
《中华人民共和国劳动法》第二条规定，“劳动关系是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，劳动关系中劳动者提供的是有偿劳动”。
《中华人民共和国社会保险法》第二十二条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。
司法判例
最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十二条规定，“用人单位未依法为劳动者办理社会保险登记的，不影响劳动关系的存续和劳动者获得相应劳动权益”。
法院判定
根据上述法律规定和司法判例，法院在审理不交社保与算工龄纠纷时，通常会综合考虑以下因素：
劳动合同或其他约定：如果劳动合同或其他约定中明确约定不缴纳社保不影响工龄计算，法院一般会支持该约定。
实际工作情况：法院会考察劳动者是否实际提供劳动，以及劳动关系是否存在。如果劳动者实际提供了劳动，但用人单位未为其缴纳社保，法院可能会认定劳动关系有效，并计算工龄。
用人单位的过错：如果用人单位未缴纳社保是出于故意或过失，法院可能会责令其补缴社保并承担相应责任。
劳动者的主观意愿：法院还会考虑劳动者是否对不缴纳社保有明确的知情和同意。如果劳动者明知用人单位未缴纳社保，但仍选择继续工作，法院可能会对工龄计算作出相应调整。
综上所述，法院对于不交社保是否算工龄的判定并不一刀切，而是综合考虑具体案件情况。一般来说，如果用人单位未缴纳社保是出于故意或过失，且劳动者实际提供了劳动，法院可能会认定劳动关系有效并计算工龄。但是，如果劳动者明知用人单位未缴纳社保，并同意不纳入工龄计算，法院可能会对不缴纳社保的工龄部分作出调整。
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