公司原因社保无法补交，如何应对？
社会保险（简称社保）是国家为劳动者及其家属提供基本保障制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。社保补交是指在劳动者与用人单位解除劳动关系后，因用人单位未及时缴纳或缴纳错误而导致劳动者的社保中断，劳动者有权向用人单位要求补交社保。
然而，在某些情况下，公司可能由于自身原因无法补交社保。根据《社会保险法》的规定，用人单位有依法缴纳社会保险费的义务，若用人单位不缴纳或迟缴社会保险费，劳动者可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。但如果用人单位确实存在困难，无法补交社保，劳动者应该如何应对呢？
协商解决方案
首先，劳动者可以与用人单位协商解决方案。劳动者可以提出分期缴纳、减免罚款或其他有利于双方的方式。如果用人单位同意，则双方可以达成书面协议，明确补缴期限、金额和方式等事项。但需要注意的是，此种解决方案需要得到劳动行政部门的认可才具有法律效力。
申请仲裁或法院诉讼
如果与用人单位协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据《社会保险法》、《劳动法》等法律法规，对用人单位未缴纳或迟缴社会保险费的行为进行处理。如果劳动仲裁结果支持劳动者，劳动者可以凭劳动仲裁裁决书向法院提起诉讼，要求用人单位补交社保并承担相应的法律责任。
通过社保局补交
在某些情况下，劳动者也可以直接通过社保局补交社保。根据《社会保险法》的规定，劳动者可以以个人身份参加社会保险，补交个人应缴纳的社保费用。但是，需要提醒劳动者的是，个人补交社保无法享受用人单位缴费的部分，而且补交费用较多。
法律责任
用人单位未缴纳或迟缴社会保险费，不仅会损害劳动者的合法权益，也违反了《社会保险法》的规定。劳动行政部门有权对用人单位处以罚款、责令限期补交等行政处罚。情节严重的，用人单位的法人代表或者主要负责人还可能被追究刑事责任。
因此，劳动者在遇到公司原因社保无法补交的情况时，应积极维权，采取协商、仲裁、诉讼等措施，依法维护自己的合法权益。同时，相关部门也应加强监督执法，督促用人单位依法足额缴纳社会保险费，切实保障劳动者的基本权益。
