1978年社保多少钱
1978年3月5日，国务院发布了《国务院关于工人退休、退职的暂行规定》（国发[1978]104号），这是中国第一部关于社会保险的法律法规。该规定规定，国有企业、事业单位和机关工作人员达到规定的退休年龄、工龄和缴费年限，方可享受退休待遇。
需要注意的是，1978年的社会保险制度与现在的社会保险制度有很大的不同。当时的社会保险制度主要针对国有企业、事业单位和机关工作人员，而农民、个体户等群体无法享受社会保险待遇。此外，当时的社会保险制度覆盖范围狭窄，仅包括养老保险和医疗保险，没有失业保险、工伤保险和生育保险等险种。
社保规定详解
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行规定》，退休金的计算方式如下：
退休金=基本养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
其中，基本养老金的计算公式为：
基本养老金=（本人基本工资+本人标准工资）÷2×（本人工龄÷国家规定的退休年龄-15年）×（本人实际缴费年限÷本人总缴费年限）
个人账户养老金的计算公式为：
个人账户养老金=个人账户余额÷本人实际缴费年限×12月
过渡性养老金的计算公式为：
过渡性养老金=（本人基本工资+本人标准工资）÷2×本人符合退休年龄时的过渡性缴费年限÷国家规定的退休年龄-15年
需要注意的是，1978年的社保缴费率较低，一般为工资的5%，其中职工个人缴费2%，单位缴费3%。因此，退休金水平也相对较低。
改革前规定
1991年4月12日，国务院发布了《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1991]23号），标志着中国社会保险制度改革的开始。改革后的社保制度覆盖范围扩大，缴费率提高，退休金水平也有所提高。
改革前后的社保规定主要有以下区别：
覆盖范围：改革前社保制度仅覆盖国有企业、事业单位和机关工作人员，改革后扩大到所有企业职工。
缴费率：改革前社保缴费率较低，改革后缴费率提高，其中职工个人缴费8%，单位缴费19%。
退休金水平：改革前退休金水平较低，改革后退休金水平提高，并与在职职工工资挂钩。
改革后的社保制度有效地保障了企业职工退休后的生活水平，也为中国社会保险制度的进一步发展奠定了基础。
