劳动仲裁认定社保少交，单位责任如何认定？
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第58条规定，用人单位不缴纳或者少缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令其限期缴纳或者补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关部门依法追缴社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第91条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第40条、第41条规定以外的理由解除劳动合同，给劳动者造成经济损失的。
单位责任
1. 行政责任
劳动仲裁认定社保少交后，社会保险行政部门将对单位进行处罚，责令其限期缴纳或补足社保费，并加收滞纳金。情节严重的，将依法追缴社保费。
2. 民事责任
单位少缴社保的行为违反了劳动合同，劳动者可以依法解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。此外，单位还应向劳动者补足已少缴的社保费。
3. 刑事责任
在某些情况下，单位少缴社保的行为可能构成犯罪。例如，单位故意长期不缴纳社保费，或者少缴社保费达到一定数额，情节严重的，可能会被追究刑事责任。
证据收集
劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供单位少缴社保的证据。证据可以包括：1. 劳动合同；2. 社保缴费清单；3. 社保查询记录；4. 单位出具的欠条或补缴单；5. 其他可以证明单位少缴社保的证据。
仲裁流程
劳动者在收集到相关证据后，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将受理案件并组织双方进行调解。调解不成的，仲裁委员会将进行仲裁，并作出仲裁裁决。仲裁裁决对双方当事人均有约束力。
注意：劳动仲裁时效为一年，仲裁委员会收到仲裁申请后，会在十天内作出受理或者不予受理的决定。因此，劳动者发现单位少缴社保后，应及时收集证据，避免错过仲裁时效。
