公司违反合同不买社保，如何维权？
当公司违反劳动合同、不为员工购买社会保险时，员工可以采取以下步骤维权：
1. 协商沟通
首先，员工应与公司人力资源部门或上级沟通，表明自己知晓公司未购买社保的情况，并要求公司履行合同义务。如协商不成，可继续以下步骤。
2. 收集证据
员工需收集证据证明公司未购买社保的事实，如：劳动合同、工资单、公司社保缴纳证明等文件。也可以找其他同事作证。
3. 申请劳动仲裁
员工可以向所在地劳动保障行政部门申请劳动仲裁。提交仲裁申请时，应附上收集到的证据材料。仲裁机构会组织双方进行调解，如调解不成，将依法做出裁决。
4. 提起诉讼
如果劳动仲裁未解决问题，员工可向人民法院提起诉讼。法院审理后，如果认为公司违反劳动合同，可判决公司履行义务，并支付赔偿金。
维权注意事项
在维权过程中，员工需要注意以下事项：
* **保存相关证据：**收集好劳动合同、工资单、社保缴纳证明等证据，以证明公司违约事实。
* **及时维权：**发现公司未购买社保后，应及时维权，以免超过法定期限丧失权利。
* **冷静理性：**维权过程中保持冷静理性，避免与公司发生冲突。
* **寻求法律援助：**如有需要，可以寻求律师的帮助，提高维权效率。
公司违反合同不买社保的法律责任
根据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，公司未为员工购买社会保险，属于违法行为。公司需承担以下法律责任：
* 补缴社保费用和滞纳金；
* 支付赔偿金，赔偿金金额为未缴纳社保费用的两倍；
* 可能被处以行政处罚。
当公司违反合同不购买社保时，员工应收集证据，及时维权。可以通过协商、劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己的合法权益。注意保留证据、及时维权、保持理性，必要时可寻求法律援助。公司违反劳动合同不买社保，属于违法行为，需承担补缴社保、支付赔偿金、行政处罚等法律责任。
版权声明：
本站部分文章来源于网络，如侵犯到您的权利请联系我们，我们将立即删除，站长邮箱：824159533#qq.com
